A partir del 1/7/96 entra en vigor la Ley 24.557, cuyos principales objetivos son reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención, reparar los daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, rehabilitar al trabajador damnificado, promover la recalificación de estos (en otro tipo de actividad u ocupación) y promover la negociación colectiva laboral.

La Ley se ocupa además, de propender y estimular la adopción de medidas preventivas de higiene, seguridad y medicina laboral a fin de evitar eventos dañosos.